组织推荐与选举
组织推荐与选举
时间：2001-06-23 10:07 浏览次数： 来源： 字号：[ 大 中 小 ]
就现行选举制度的组织推荐、民主投票等环节而论，人们更看重的是前者。一般而言，起决定作用的，是“组织推荐”；只要得到推荐，十有八九会在最终胜出，因此，“投票”往往成了形式。
这种推荐硬、选举软的现象，虽不能说普遍却决非个别，实是旧的人事管理体制的惯性和人的思维定势使然。在主管领导部门，既然推荐了你，材料也就过硬得很——其人往往被说成近乎十全十美的完人。在选举人，往往认为受推荐者有扎扎实实的“推荐材料”，也就很少有人说“不”了。纵然有质疑者，选举中还有“做选举人工作”这一环。所以，受推荐者的成功率往往很高。
不妨拿个实例说事儿。近日披露的沈阳“黑道霸主”刘涌案中，本是取保候审的刘涌，却先后被推荐为区政协委员和市人大代表候选人。有区劳动局党总支书记亲自帮他策划制作“推荐材料”，在２３５人投票中刘涌以１９４张高比例票数顺利当选为市人大代表。一位投“赞成票”的区人大代表实话实说：“我们只凭候选人登记表上介绍的事迹材料来决定投谁的票。如果知道刘涌的真实情况，我们决不会选他。”
刘涌这家伙是啥真实情况﹖为非作歹称霸一方，当上人大代表后更无法无天祸害社会，这样的十恶不赦之徒偏偏受到“推荐”，让人匪夷所思。表面上看，刘涌的委员、代表身份不过是一场交易的结果，但也从某一侧面显示出我们的人事管理和选举制度的脆弱和疏漏。这就不是只处理那些暗中搞交易的以权谋私者就能解决问题的。选举制度不健全，组织推荐就有一定程度上的随意性，而民众意愿往往受到这种随意性的遮蔽，无法得到真切的充分的体现，正义无法与之抗衡，推荐“人才”就有可能变成了推荐“祸害”。因此，研究怎样推荐、如何对待推荐，以及理顺推荐与选举的关系，当是不容忽视的问题。□
这种推荐硬、选举软的现象，虽不能说普遍却决非个别，实是旧的人事管理体制的惯性和人的思维定势使然。在主管领导部门，既然推荐了你，材料也就过硬得很——其人往往被说成近乎十全十美的完人。在选举人，往往认为受推荐者有扎扎实实的“推荐材料”，也就很少有人说“不”了。纵然有质疑者，选举中还有“做选举人工作”这一环。所以，受推荐者的成功率往往很高。
不妨拿个实例说事儿。近日披露的沈阳“黑道霸主”刘涌案中，本是取保候审的刘涌，却先后被推荐为区政协委员和市人大代表候选人。有区劳动局党总支书记亲自帮他策划制作“推荐材料”，在２３５人投票中刘涌以１９４张高比例票数顺利当选为市人大代表。一位投“赞成票”的区人大代表实话实说：“我们只凭候选人登记表上介绍的事迹材料来决定投谁的票。如果知道刘涌的真实情况，我们决不会选他。”
刘涌这家伙是啥真实情况﹖为非作歹称霸一方，当上人大代表后更无法无天祸害社会，这样的十恶不赦之徒偏偏受到“推荐”，让人匪夷所思。表面上看，刘涌的委员、代表身份不过是一场交易的结果，但也从某一侧面显示出我们的人事管理和选举制度的脆弱和疏漏。这就不是只处理那些暗中搞交易的以权谋私者就能解决问题的。选举制度不健全，组织推荐就有一定程度上的随意性，而民众意愿往往受到这种随意性的遮蔽，无法得到真切的充分的体现，正义无法与之抗衡，推荐“人才”就有可能变成了推荐“祸害”。因此，研究怎样推荐、如何对待推荐，以及理顺推荐与选举的关系，当是不容忽视的问题。□
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