欢迎监督”莫做叶公
欢迎监督”莫做叶公
时间：2007-01-08 13:25 浏览次数： 来源： 字号：[ 大 中 小 ]
近来读报有两则消息令人费解，一则是由某省总工会等单位组织的历时半年、耗资20万元的万人行风评议活动近日结束，接受调查的50多万群众热切盼望结果公布于众。但主办单位有关负责人却不愿透露太多内容，只是同意公布排名靠前、群众满意单位的名单，而不愿意公布群众有意见的单位及他们存在哪些问题，理由是“这会影响本省的投资环境”。另一则是某市一位退休老干部，2003年被市政府聘为政务公开监督员，他工作认真，敢说真话，颇受基层群众欢迎。可是，第二年市政府竟不再聘他为政务公开监督员，理由是他年龄太大。实际上，真正的原因不是年龄，而是他敢于“较真”、“挑刺”的负责精神。由此可见，对于某些领导机关和领导干部来说，能否真正做到正确对待群众监督，虚心接受批评，切实改进工作，依然是个不容忽视的话题。
就领导者而言，在对待监督上可分为两种。一种人是真欢迎监督，揭别人的短他欢迎，揭他下属的短他欢迎，揭他本人的短他更欢迎。他们是闻过则喜，闻过则改。另一种人却只是口头上欢迎监督，揭别人的短他欢迎，揭他下属的短就勃然变色，揭他本人的短更是暴跳如雷。他们是闻过则怒，闻过则跳。有的甚至抓点枝节问题向揭短的新闻单位或社会监督员兴师问罪，纠缠不休。这种人是欢迎监督的叶公，恐怕还高估了他们。
没有制约的权力必然导致腐败，这是政治学的经典论断是政治学的经典论断。事实表明，有人监督、有人揭短、有人批评是件好事，而没有监督、没有批评则容易坏事。对于领导干部来说，善于听取来自各方面的不同意见，接受各方面的监督和批评，有利于集思广益，取长补短，克服缺点，减少错误。接受监督，于公，有利工作，促进发展；于己，可明得失，少走弯路。告诫是提醒，批评是帮助，监督是关爱，习惯于在被监督的环境下开展工作则是一种修养、一种气度和胸襟。有了这种修养、气度和胸襟，人就会谦虚谨慎，脑子就不会僵死，看问题、做工作就会少些主观性、片面性和随意性，与人民群众的关系就会更加和谐密切。
写到这里，记起了托尔斯泰的名言：“没有什么东西比让人感到羞耻更起作用。这常常是人走上新的道路的起点。”我想，托公所言对于某些监督怀有叶公心态的人应该有所反思、有所醒悟、有所启迪。□
就领导者而言，在对待监督上可分为两种。一种人是真欢迎监督，揭别人的短他欢迎，揭他下属的短他欢迎，揭他本人的短他更欢迎。他们是闻过则喜，闻过则改。另一种人却只是口头上欢迎监督，揭别人的短他欢迎，揭他下属的短就勃然变色，揭他本人的短更是暴跳如雷。他们是闻过则怒，闻过则跳。有的甚至抓点枝节问题向揭短的新闻单位或社会监督员兴师问罪，纠缠不休。这种人是欢迎监督的叶公，恐怕还高估了他们。
没有制约的权力必然导致腐败，这是政治学的经典论断是政治学的经典论断。事实表明，有人监督、有人揭短、有人批评是件好事，而没有监督、没有批评则容易坏事。对于领导干部来说，善于听取来自各方面的不同意见，接受各方面的监督和批评，有利于集思广益，取长补短，克服缺点，减少错误。接受监督，于公，有利工作，促进发展；于己，可明得失，少走弯路。告诫是提醒，批评是帮助，监督是关爱，习惯于在被监督的环境下开展工作则是一种修养、一种气度和胸襟。有了这种修养、气度和胸襟，人就会谦虚谨慎，脑子就不会僵死，看问题、做工作就会少些主观性、片面性和随意性，与人民群众的关系就会更加和谐密切。
写到这里，记起了托尔斯泰的名言：“没有什么东西比让人感到羞耻更起作用。这常常是人走上新的道路的起点。”我想，托公所言对于某些监督怀有叶公心态的人应该有所反思、有所醒悟、有所启迪。□
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