筑巢引凤 聚才强市
时间：2011-11-15 浏览次数： 来源： 字号：[ 大 中 小 ]
近日，市人大常委会会议专题听取和审议了市政府关于人才特区建设情况的汇报。常委会组成人员认真审议，提出了许多好的建议。现将部分组成人员的审议发言摘登如下。
市人大常委会委员须俭
近年来，我市把人才作为科学发展的第一资源，坚定不移地实施“人才强市”战略，“人才特区”建设成效显著。大家同意市政府对我市“人才特区”建设面临问题的分析和下一步的工作重点。同时，提出几点建议：一是要根据产业结构需求与发展方向有针对性地引进人才，让人才与产业对接，防止鱼龙混杂，使人才有用武之地。二是要完善相关政策，放低居住证等门槛，社会保障要跟上。三是要做大科技金融风投总量。四是要注意发挥领军人物的效应。五是要加强人才园区的生活服务配套。
市人大常委会委员陈国宁
构筑人才特区，关键并不在于政策有多么优惠，而在于由地区综合实力决定的地区吸引力，包括政务环境、商务环境、生态环境、文化环境等因素构成。因此，要从构筑良好环境出发，反思我们各方面的工作，整改、提高，使人才的落户水到渠成，将无锡作为“第二故乡”。在引进“530”企业及人才的同时，也要加强跟踪服务，帮助其尽快度过孵化期，实现产业化，并对骗取优惠政策的行为加以识别和及时制止，形成有效的评估机制和筛选机制。“530”初衷是引进领导型人才，实践中注重了数量忽视了质量。建议转变政策、机制，鼓励企业成为创新主体。
市人大常委会委员王海宝
无锡在人才特区建设方面，尤其“530”计划的实施是一个创新，得到中央、省的高度重视与支持，也初见成效。建议：在人才特区建设中需要重点人才重点抓，要少而精，引进的人才要留得住、用得上、发挥好，注重物色高层、特色、对路的人才。政府要更多地通过环境吸引人才。提高全社会劳动生产率，因为收入的低地，不可能成为人才高地。要更多地以事业留人、感情留人、环境留人，而不仅仅靠金钱引人、留人。引进人才的目的在应用，干实事，对引进的人才需要政府指导和服务。对招商引资的项目可形成产业化的政府重点扶持，尤其解决实际操作中的许多政策配套问题。建立人才库，不一定人才都在无锡，可对口引进，针对性地引进所需人才。在眼睛向外的同时，也要把本地大学生等人才用好，要有相关政策倾斜，因为本地人才更容易引得进、留得住，而且成本低，同时注意引进人才统计数据的重复问题等。
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