担当高效廉洁，让城市风清气正

　
　　政务环境，素来被称作是城市文明的“第一环境”。良好的政务环境是经济平稳增长、群众安居乐业的基础。今年市两会上，政府工作报告提出要努力建设担当高效廉洁政府，大力提倡保持锐意进取的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。
　　新时代、新征程，政府工作必须有新气象、新作为。连日来，参加市两会的代表们纷纷表示，党员干部是否勇于担当，直接关系到能否加快推进高质量发展；党员干部办事的效率、用心的程度，直接关系与人民群众的感情；党员干部能否廉洁，直接关系到党和政府的形象和威望。只有让“担当、高效、廉洁”成为党员干部的代名词，才能实现干事创业、争先创优的良好氛围，让更多的群众为政务服务的优良作风点赞，汇聚起干群齐心共建美好家园的澎湃力量。

　　勇于担当才能一张蓝图绘到底

　　一分部署，九分落实。不抓落实，再好的思路、再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。华李军代表对此感触颇深。2016年，梁溪区了解到新里程集团有意在江苏建立粒子放疗产业集群基地，总投资3亿美元，预计达产后年销售总额不低于15亿美元。“争取让这个项目在梁溪区落地！”目标确定后，华李军和同事连夜制订工作方案，“我们一定要赶在其他城市之前把项目拿下。”正是抱着这股劲，如今占地180亩地的项目已经落地开工。
　　华李军认为，“定了干、马上办、办到底”本质上是一种责任担当，是分秒必争的办事态度和执行力。“定了干，要求我们广泛凝聚力量，抓进展，抓兑现；马上办，要求我们拿出与时间赛跑的劲头，高效务实地做好每一件事；办到底，要求我们保持办就办成的状态，久久为功。”有了这样的责任担当，才能真正做到将一张好的蓝图一绘到底，实现目标。

　　问需于民当好服务群众“店小二”

　　在基层干了十多年的田韵代表，和老百姓熟悉得就像一家人。她认为，政府真心实意为人民办实事，就是要坚持以人民为中心的发展思想。群众关心的“实事”是什么，则需要从实践中去获得。“以社区医院为例，不少市级医院与基层实行紧密型合作，专家号源50%下沉社区，这就是将实事办到了群众的心坎里。”
　　田韵建议，广大党员干部除了当好服务群众的“店小二”，还要做好“桥梁”，要把老百姓的想法、问题传递给政府，也要把政府的信息传递给民众。“我们在群众中收集诉求，能解决一件算一件，不能解决的及时反馈。建设‘强富美高’　新无锡需要长期努力，但政务服务有必要先行一步，使全市人民实实在在感受到城市的温度。”

　　场内话题

　　作风好不好，“群众的眼睛”来评判
　　建设担当高效廉洁政府，须营造一个风清气正的政治生态，打造一支作风过硬的干部队伍。中央出台的八项规定《实施细则》　和省、市委贯彻落实的《具体办法》，显示出加强改进作风建设的坚定决心，政府工作报告也提出要坚决防止“四风”问题反弹回潮。对此，代表们表示要全面准确理解、坚决贯彻执行，以作风建设永远在路上的韧劲，持续向“四风”顽疾开刀。
　　“作风好不好，群众的眼睛是最雪亮的。要以专项整治抓落实，特别要深化群众身边的‘不正之风’和腐败问题的专项治理，强化跟踪督导。”殷毅代表说，防“四风”反弹重在抓落实，要从对老百姓影响最直接的方面入手，譬如要持续开展“安置房和整治后的旧住宅小区物业管理情况”等专项监察。区级机关部门可设立“正风提效”考核，将镇、开发区、街道对区机关部门作风效能建设情况的评议列入单项考核，以更好地收集基层声音，建设人民满意机关。

　　“显微镜”“望远镜”并用，守住第一道防线
　　“利用好‘显微镜’和‘望远镜’，从微观、宏观两个方向实事求是地查找问题、剖析问题、解决问题，”吴红武代表说，履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”要有意识地突出问题导向，开展“自检”行动。她建议可通过监督建议、谈话函询、约谈提醒、通报等多种形式，“让党组织和党员干部感受到监督无处不在、无时不在。”而且，要定期梳理线索，对发现的苗头性倾向性问题和轻微违纪问题，听到就过问、有反映就核实，真正守住第一道防线。要实行“一案双查”，对违反党的政治纪律和组织纪律的，既追究主体责任、监督责任，又要严肃追究领导责任。完善机制构建，突出长效管理，推进制度体系化建设，同时结合民主监督、舆论监督和群众监督将党风廉政建设的各项要求落到实处。

　　“干多干少、干好干坏，到头来不是一个样”
　　政府工作报告提出，要坚持把纪律挺在前面，用好监督执纪“四种形态”，突出抓早抓小。监督执纪的“四种形态”是指：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；　党纪轻处分和组织处理要成为大多数；　对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；　而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。对此，人大代表、政协委员们颇有感触。
　　“梁溪区成立以来，坚持把‘四种形态’运用于干部选拔、任用、教育、管理的各个环节，让规矩和纪律挺在前。”蔡昌代表介绍，梁溪区在干部监督建章立制中加强系统谋划，在干部日常管理中注意抓早抓小，先后出台了从严干部管理监督以及加强干部提醒、函询、诫勉等“1+N”制度文件，为规范干部队伍建设提供了制度遵循。
　　“虽然扎紧了制度的‘笼子’，但少数党员干部不作为、慢作为现象仍有存在。”蔡昌表示，今后将进一步用好警告、严重警告、记过等轻处分手段，着力查纠解决不求实、不务实、不落实等精神萎靡、不思进取现象，让所有人明白“干多干少、干好干坏，到头来不是一个样”。

　　场外连线
　　市民袁永说，“智慧法务”能有效填补传统法律服务的盲区和空白，化解法律服务力量不足、资源不均、信息不畅等矛盾和问题。建议进一步深化细化“智慧法务”的服务功能，通过对接公检法相关的信息平台，让律师及时全面地了解当事人的信息，推动法律援助和服务更加公开、更有效率。

　　市民金鑫说，增强全民法治观念，需要做好普法宣传工作，建议“智慧法务”平台根据每个市民的不同情况和需求，在普法方面实行精准推送，避免千人一面的服务页面，从而提高普法效果，助力建设全民法治社会。

　　市民余秋君说，希望今后可以进一步完善领导接访制度，增强人民群众对纠正不正之风的信心，畅通社情民意反映途径，拓宽群众诉求表达的渠道，更大程度地发挥群众监督和舆论监督作用，对损害群众切身利益的行为，应当严厉打击，坚决查处。

　　市民杨蕴杰说，建议在对干部人员的考核以及任用、提拔时，除了资历、政绩等方面，还要把人民群众的满意度作为考核依据加入评分表，真正选拔和任用真心实意为人民服务、作风让群众满意的好干部。