“四顶机制”提升代表工作水平
时间：2020-04-30 15:52 浏览次数： 来源： 字号：[ 大 中 小 ]
代表工作，是人大工作的重要组成部分。新时代新阶段，对代表工作提出了新任务新要求，提升代表工作水平，需确立“四项机制”。
学习机制。学习增强能力。一是集中学习，组织代表履职培训，采用“请进来”“走出去”的形式开展，提升代表应知应会等履职能力；二是自学，这是学习的常态化方式，根据自身实际，缺什么补什么，弱什么，强什么。通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高思想理论素养；通过学习党的路线、方针、政策和法律法规，提高法治意识和素养；通过学习现代科技文化知识，提高科技技能和人文素养；通过学习人大业务知识，提高代表工作基础能力和素养。
活动机制。活动带来活力。一是闭会期间开展代表小组活动，这是代表活动的主要形式，要明确主题，确定方案，按照计划，有序有效实施，发挥代表主体作用，调动代表履职积极性、创造性，如围绕中心工作、民生事项开展调研、视察、检查、评议等；二是开展主题活动，要用一条红线贯穿全年人大工作，坚持与党委同向，与政府同力，与改革同步，密切联系群众，察民情，听民声，汇民智，聚民力，助推经济社会高质量发展，贡献“人大力量”；要充分运用好“人大代表之家”“人大代表工作站”平台的作用，线上线下互动，打通同人民群众联系服务 “最后一公里” ，尽心尽责，为群众办实事做好事，使人民群众有更多获得感、幸福感、安全感。
创新机制。创新产生动力。一是制度创新，深入学习贯彻习近平关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，履职尽责，求真务实，积极作为，学习借鉴成功的经验和做法，消化吸收，把实践中行之有效的做法，固定下来，形成制度，推而广之，变成助推经济社会发展的动力。二是形式创新，随着通讯科技的迅猛发展，监督方式也要紧紧跟上，如建立代表微信群、“空中代表之家”“云接待”等，拓展、畅通联系群众渠道，快速收集民情民意，为科学民主决策铺路架桥。
考核机制。考核激发潜力。一是激励制度，每年根据考核办法，评选先进代表小组和优秀代表，进行精神和物质奖励，激励先进更先进，先进带后进，共同前进；二是惩戒制度，对一次无故缺席人代会的代表，采取约谈，严肃警告；对两次无故缺席人代会的代表，实行退出机制，要求此代表请求辞去代表职务。（宜兴市高塍镇人大 陆文君）
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