根据市委组织部、市人社局《关于转发〈关于进一步深化公务员平时考核工作的意见〉的通知》（锡组发〔2016〕52号）精神，结合人大机关工作实际，制定本实施办法。
　　一、指导思想
　　深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕高水平全面建成小康社会、加快建设“强富美高”新无锡，当好全省高质量发展领跑者的目标任务，根据“完善干部考核评价机制”和“考察识别干部，功夫要下在平时”的相关精神，对照“20字”好干部标准和“五个坚持”的要求，建立健全科学合理的平时考核评价体系，着力打造一流的干部队伍，创造一流的工作业绩。
　　二、基本原则
　　1．实事求是。在考核评价指标体系和方式方法上，既要做到全覆盖、严要求，又要便于操作、提高效能。
　　2．民主集中。认真贯彻民主集中制，既坚持尊重民意、反映民愿，又严格执行党要管党、从严治党和党管干部的要求，有力有序推进考核评价工作。
　　3．客观公正。做到考评考核程序规范、公平公正公开、维护正义，准确体现德能勤绩廉的日常表现，激发干事创业的活力。
　　4．简便易行。坚持定性与定量相结合，针对不同岗位科学设置考评内容，明确共性指标与个性指标，将目标管理与日常督查、平时考评与年度考核有机结合起来。
　　5．考用结合。注重考用结合，以实绩为导向、赏罚分明，将考评考核结果与职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等挂钩。
　　三、考核对象
　　市人大机关科职级（含科职）以下干部职工（市管干部按市考核要求实施）。
　　四、考核办法
　　考核采取电脑考核与书面考核相结合、平时考核与年终考核相结合的方式进行。
　　（一）平时考核
　　每天进行电脑考勤，实行签到、签退和申诉制度；每周五完成本周书面考核工作；每月月底完成本月考评工作；每年1月底，完成上年度考核。
　　1．考评内容
　　按照思想建设、主要工作、出勤情况、工作实效、党风廉政等指标组织考评，每个指标分优、良、中、差四个等次。
　　2．考评方式
　　（1）各工委（室）根据总体工作部署要求分解并填写《市人大机关工作人员每周工作任务目标及完成情况》，于每周五下班前报办公室人事处。
　　（2）各工委（室）工作人员对照目标任务和责任分工安排填写《市人大机关工作人员月度考评表》，于每月月底前报部门领导。
　　（3）各工委（室）领导根据工作人员的实际情况填写《市人大机关工作人员工作人员年终考评表》，提出相关意见，于每年年1月底前报办公室人事处。
　　（二）年终初评
　　1．考核内容
　　按照德（思想素质、职业道德）、能（业务能力、创新能力）、勤（工作作风、出勤情况）、绩（工作效率、履职质量、个人形象）、廉（遵纪守法、廉洁自律）5个方面、11项测评指标进行考评，每项指标分优、良、中、差四个评价等次。
　　2．考核方式
　　（1）全体工作人员按考核规定进行年度工作小结，填报《个人年度考核表》。
　　（2）依据《工作人员年终考评表》中德、能、勤、绩、廉5个方面的内容进行打分。工委（室）领导负责科职级以下人员的考评工作，考评要结合平时考核情况，综合各方面的情况科学评定。
　　（3）各工委（室）根据考评情况推荐上报年度考核等次建议，并在《个人年度考核表》相关栏目填写意见。相关材料与次年1月10日前报组织人事处。
　　（三）综合考评
　　1．等次确定。年度综合考评按照市委组织部、市人社局的要求，根据核定的优秀等次比例，综合平时考核和年终初评情况，在机关民主推荐的基础上，由市人大常委会党组集体研究确定相关人员的考核等次，公示无异议后，归入个人档案。
　　2．惩戒处理。年度综合考核被确定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的人员，严格按照相关管理规定妥善处理。
　　五、结果运用
　　坚持把考核情况与党员干部的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、评优推荐、管理监督等各个方面结合起来，强化正确的选人用人导向。
　　1．与选拔任用挂钩。年度考核未取得称职（合格）以上等次，按照市规定的要求处理外，一年内不得晋升职级，视情进行交流轮岗。
　　2．与评优推荐挂钩。遇有各级组织的评选先进活动，推荐人选要结合考核情况择优遴选。近3年来年度考核有未达到称职（合格）以上等次的，原则上不作为推荐先进的候选人。
　　3．与绩效工资挂钩。年度考核未取得称职（合格）以上等次，不计发放当年度考核奖（第13月工资）和绩效考核奖。
　　六、加强组织协调
　　机关党委加强对平时考核的监督，督促各工委（室）认真落实平时考核的各项规定。
　　1．加强督促检查。定期不定期对各处（室）落实考核情况进行检查，对存在的问题和不足提出整改要求并限期整改到位，确保高质量完成各项工作任务。
　　2．严肃考评纪律。严禁在考评考核测评工作中弄虚作假，一经发现，将按照有关规定严肃查处。在机关工作人员平时考评、年终考核测评时，未按规定对测评项进行打分的，作无效处理。
　　附件表格.docx