以监督促提升 高质量开展履职评议工作
时间：2024-06-13 16:22 浏览次数： 来源： 字号：[ 大 中 小 ]
为增强被区人大常委会任命的国家机关工作人员的民主意识、法治意识、履职意识，无锡市锡山区人大常委会积极探索加强人大监督工作新途径，将任免权和监督权有机结合起来，以高质量开展履职评议工作为抓手，切实提升国家机关工作人员任后监督质效。
提升思想站位，正确认识评议意义。人事任免权是人大职权的组成部分，是人民当家作主、践行全过程人民民主的重要形式。因此，区人大常委会开展履职评议工作，是进一步完善任后监督工作机制的需要，目的是确保辖区内宪法和法律得到正确实施，确保行政权、监察权、审判权、检察权得到正确行使，确保公民、法人和其他组织的合法权益得到尊重和维护。而对被任命的国家机关工作人员来说，向人大常委会报告履职情况并接受评议，就是要正确认识自身权力的来源，牢固树立国家意识、公仆意识、法律意识和正确的权力观，进而为推进全面依法治国作出应有贡献，形成强大合力。
规范工作程序，准确把握评议重点。要实现评议的目的，离不开严格规范的评议程序和重点清晰的评议内容。区人大常委会制定了《关于对任命的“一府一委两院”国家机关工作人员开展履职评议的暂行办法》，为履职评议工作提供了制度性遵循。在此基础上，充分考虑评议工作的操作性和针对性，制定具体的履职评议工作方案，要求评议对象重点从依法行政、兑现任前承诺、履行工作职责、贯彻落实区人大及其常委会的决议、决定和审议意见等方面报告履职情况，深入自查剖析履职中的不足和原因。同时，方案还进一步明确了评议时间、评议组织、评议方法及步骤等方面内容，从而为评议各项工作有序推进提供了可靠保证。
强化闭环管理，有力实现评议目标。评议工作的落脚点在于发挥监督实效，有力促进评议对象的履职能力和水平。区人大常委会坚持目标导向和问题导向，通过座谈、调研、走访、问卷调查等方式深入了解评议对象的履职情况，为真实客观地评议提供参考。在对评议对象进行评议和民主测评后，根据评议情况和测评结果，起草形成履职评议意见，提交主任会议讨论通过，连同满意度测评结果一并向评议对象和相关部门反馈、通报。同时，要求评议对象接到评议反馈意见后，根据评议意见中提出的问题不足以及意见建议，结合自身实际，进行务实有效整改，并在1个月内向区人大常委会提交书面整改方案，3个月内提交书面整改情况报告。相关评议小组及时跟进整改落实情况，从而形成履职评议工作的闭环，确保评议工作取得实效。
（无锡市锡山区人大：刘洪伟）
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